Toolbox Werkgevers

Als HR-professional kun je verschillende rollen aannemen en/of hebben bij het oppakken van een interventie.  

Gesprekspartner
In de rol als gesprekspartner voer je open gesprekken met alle medewerkers over duurzame inzetbaarheid. Dit kan zowel gaan om formele als informele gesprekken. Je hebt aandacht voor het welbevinden van de ander door echt te luisteren en door te vragen.

Communicatie-expert
Als je binnen de organisatie stappen wilt zetten rondom duurzame inzetbaarheid, dan heb je een passende communicatiestrategie nodig. In deze rol zorg je ervoor dat medewerkers zo goed mogelijk geïnformeerd zijn, zodat ze gemotiveerd en betrokken blijven.

Procesorganisator
Als procesorganisator bewaak en faciliteer je het proces rondom duurzame inzetbaarheid in de organisatie. Ook ben je continu bezig met verbeteren, door draakvlak te creëren en aandacht te vragen voor de wederzijdse verantwoordelijkheid ervan.

Projectontwikkelaar
Als projectontwikkelaar ontwikkel en realiseer je projecten rondom duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. Hoewel het initiatief hiervoor bij jou ligt, doet HR dit niet alleen. De kunst is om draagvlak te creëren en collega’s actief te betrekken bij alle stappen die je zet.

Interventiepartner
Je werkt dan aan interventies om medewerkers te behouden, zich te laten ontwikkelen, te ontzien en op de juiste manier in te zetten. Zo zorg je voor de beste samenwerking tussen de medewerker en de organisatie.

Iedere werknemer krijgt te maken met ingrijpende gebeurtenissen. Deze toolbox geeft handreikingen en praktische adviezen om hiermee om te gaan. Het helpt je om duurzaam inzetbaar te blijven.

Om bij de juiste interventies te komen, kies je hieronder wat het meest op jou van toepassing is.

De basis van de toolbox
Staat jouw duurzame inzetbaarheid onder druk of wil je voorkomen dat het zo ver komt? Dan kun je zelf zeker wat doen, maar je hebt daarbij ook een ondersteunende, positieve werkomgeving nodig. Hieronder kies je één van de categorieën:

• Wat kun je zelf doen en/of kun je binnen je team doen?
• Welke ondersteuning kan je leidinggevende en/of organisatie bieden?