Wat is diversiteit in je organisatie?

Je wilt een zo verschillend mogelijke samenstelling van je medewerkersbestand. Je kijkt onder andere naar verschil in geslacht, culturele achtergrond, geaardheid en leeftijd. Diversiteit gaat over aantallen en percentrages.

Wat is inclusiviteit binnen een organisatie?

Je maakt zo goed mogelijk gebruik van de diverse talenten en achtergronden; Je zorgt dat iedere medewerker tot zijn recht komt.

Waarom zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijk voor je organisatie?

• Hogere productiviteit: medewerkers zijn productiever.
• Concurrentievoordeel. Je springt sneller in op ontwikkelingen in de branche, doordat je meerdere doelgroepen aanspreekt.
• Aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent.
• Maatschappelijk relevant: positief imago.
• Tevreden medewerkers: medewerkers blijven langer gebonden, geboeid en zijn betrokken.
• Je bent als organisatie vernieuwend. Want je maakt gebruik van verschillende soorten kennis, ervaringen en manieren van denken.

Gebruik de checklist voor diversiteit en inclusief HRM binnen de organisatie

Download hiernaast de checklist. Deze kun je gebruiken om te kijken of de randvoorwaarden binnen jouw organisatie aansluiten.